本文摘要：孙玄 前58团体技术委员会主席前转转二手生意业务平台首席架构师 。今天想跟你聊聊企业里那些年薪百万的架构师他们的架构设计思维是如何升级的。 左右滑动检察更多 （3）掌握万亿级企业微服务架构设计的高可用设计方法论与实践能够确保在生产情况中稳定运行； 作为前58团体技术委员会主席、前58转转首席架构师我最近一直在重复问自己一个架构师发展问题： 百万年薪架构师的焦点竞争力到底是什么？ 我认为是对 架构设计的升维认知以及所具备的顶级思维模型 。

孙玄前58团体技术委员会主席前转转二手生意业务平台首席架构师。今天想跟你聊聊企业里那些年薪百万的架构师他们的架构设计思维是如何升级的。

左右滑动检察更多

（3）掌握万亿级企业微服务架构设计的高可用设计方法论与实践能够确保在生产情况中稳定运行；

作为前58团体技术委员会主席、前58转转首席架构师我最近一直在重复问自己一个架构师发展问题：百万年薪架构师的焦点竞争力到底是什么？我认为是对架构设计的升维认知以及所具备的顶级思维模型。

作为百万年薪架构师的顶级思维模型之一：凭据（业务）场景Balance的架构设计思维模型。BAT超一线大厂架构设计虽然优秀但照搬拷贝就变得 很可笑。

身为一名顶级架构师你需要凭据所处公司的业务特点、请求并发、数据规模等场景给出灵活优雅的架构设计解决方案满足公司未来6个月到2年的业务生长需求。

（2）基于万亿级企业真实三高微服务架构设计完整剖析百万年薪架构师思维模型；

具备架构设计顶级思维模型也就具备了架构设计的哲学本质从而形成了以稳定应万变的架构设计能力做到面临任何庞大的业务场景都能够给出优雅的架构解决方案。

具备架构设计顶级思维模型也就具备了架构设计的“道”也就彻底明确百花齐放的架构模式（单体架构、SOA、微服务架构、服务网格、云原生架构、Serverless架构、中台化架构等）只为满足各种企业差别场景的业务需求从而能够真正做到架构设计的终极目的——降本增效。

在新技术日新月异的今天才不会迷失偏向才不会担忧所谓35岁年事问题。

那么如何拥有这些顶级架构想维模型？我想只有切实在企业级真实架构设计实践中才气出真知！

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但回归企业现状绝大数同学们并没有企业级真实业务的历练时机资助他们拥有这些架构设计思维模型学习和模拟是快速提升之路。由我联手58快狗打车CTO沈剑老师联合10多年一线大厂实践履历打造的《百万年薪架构师必备能力—万亿级企业高可用高并发高可靠微服务架构设计与实践》精品在线专栏马上开班3天时间带你快速掌握三高微服务架构设计焦点技术从而具备顶级架构设计思维模型如果学完后还不能真正掌握来找我算账就好……

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（2）掌握万亿级企业三高微服务架构设计哲学本质沉淀微服务架构设计方法论从而能够给出优雅架构设计解决方案；

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精品课程内容由3大篇章16模块组成包罗：

（1）顶级思维模型篇：三高微服务架构设计为例打造百万年薪架构师顶级思维模型；

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